Ha accelerato i processi, le tecnologie, ci ha mostrato nuovi modi di fare le cose, ci ha insegnato - nel modo più duro - a trattare bene l'ambiente, ci ha unito alle nostre famiglie strette, ma ci ha allontanato dai nostri amici, la paura di una malattia sconosciuta, ci ha costretto a imparare velocemente, ma ha cambiato il mondo velocemente.

Abbiamo già apprezzato il nuovo modo di lavorare dei giovani delle generazioni X, Y e Z, soprattutto grazie alla quantità di tecnologia a cui sono stati esposti nel corso degli anni. Questi sono ragazzi che sono praticamente nati con un cellulare e un portatile sotto il braccio, e che non hanno alcuna paura della tecnologia.

Per chi è ancora in un altro secolo, i giovani sotto i 40 anni vedono la vita in modo completamente diverso da quelli sopra i 40 anni, soprattutto se sono stati esposti alle tendenze fuori dal nostro paese, e soprattutto nei paesi sviluppati. E il fatto è che questi giovani vivono la loro vita in modo diverso. Mentre molti di noi vivono per lavorare, la grande maggioranza dei giovani lavora quanto basta per vivere la vita al massimo.

I vecchi stacanovisti sono passati di moda, e ci troviamo con una generazione che lavora quanto basta per vivere come vuole. Questo significa che preferiscono fare le cose quando vogliono farle e non quando gli altri vogliono che le facciano. Non guardano la TV, infatti, non comprano televisori per questo scopo, ma come monitor per i loro personal computer (in alcuni casi) o aggiungono un Chromecast o un Fire TV Stick in modo da poter guardare in TV qualsiasi opzione di streaming che vogliono guardare dal loro laptop, Android o iPhone, o Tablet. Se vogliono guardare qualcosa, lo guardano quando vogliono, quindi tutte le imprese di streaming di film e serie sono le preferite dai ragazzi che non collegano il cavo, ma richiedono un buon servizio wifi per tutti i loro dispositivi.

Allo stesso modo preferiscono lavorare dove vogliono lavorare, e non confinati in un ufficio, e se è in un ufficio, gli uffici aperti funzionano molto meglio, e più informale è meglio è. E che dire del modo in cui si vestono, jeans e scarpe da ginnastica dominano il loro galateo, contro la formalità dei più vecchi.

Non sono interessati a lavorare più di 5 anni nello stesso posto, sono più rischiosi nel fare nuove imprese; non hanno intenzione di vivere di stipendio in stipendio, ma cercano il loro reddito come devono cercarlo. Vivranno di più la vita, ma allo stesso tempo la tecnologia li terrà in cima al loro lavoro.

Ora, niente di tutto questo è relativamente negativo, al contrario, dimostra solo il cambio di generazioni, i cambiamenti di gusti, il cambiamento, insomma. Si tratta di nuovi modi di fare le cose, diversi da quelli a cui noi anziani siamo abituati, ma questo non significa che i ragazzi abbiano torto.

Da lì alla nascita di una nuova economia, quello che si diceva un "gambero", questi ragazzi vivranno come imprenditori per tutta la vita, dato che lavorano secondo i loro orari, come vogliono, dove vogliono, e non devono essere agli ordini di nessuno.

Questo è quello che i gringos ora chiamano la "Gig Economy". I musicisti chiamano il concerto uno "stufato", ma altri tipi di professionisti lo vedono come un lavoro che fai per un cliente e basta. Gli artisti visivi la chiamano "commissione", e come ti ho detto prima, qui a Panama la consideriamo molto denigratoriamente come un "gambero".

Questa nuova economia è cattiva? Non proprio. La questione qui è che tutti coloro che vi partecipano, come indipendenti, capiscono che devono contribuire realmente all'economia del rispettivo paese in cui si trovano, pagando le tasse, cioè formalizzandosi. Quindi è necessario che lo Stato capisca anche questo, rendendo molto facile per tutti la formalizzazione, sia che tu sia un professionista e abbia i tuoi "concerti", sia che tu sia un vero informale di strada.

Ho sentito molte persone preoccupate per la migrazione dei "lavoratori" nei ranghi dell'imprenditoria. Questa nuova tendenza, ovviamente spinta dalla pandemia e dalle sue quarantene, ha aperto gli occhi di molte persone di diverse età su ciò che potevano fare e sul potere dell'imprenditoria. Mi piace molto questa tendenza.

Un'altra tendenza portata dalla pandemia è che molte persone che erano in strada come occasionali sono entrate nel business delle consegne, o lavorando per un'app, o offrendo i loro servizi a un'azienda o lavorando direttamente per loro. Questo cambiamento nel modo di "vendere" un prodotto, ha portato alla nascita di questa nuova professione che ha un grande futuro, da un lato, e i suoi ritorni economici non sono affatto male.

Anche i venditori ambulanti si sono reinventati, e oltre a vendere cibo, ora abbiamo molti di loro che vendono gli articoli del momento - maschere facciali, schermi facciali, gel alcolici, alcol, disinfettanti, salviette con disinfettante, cioè tutto ciò che ha a che fare con la protezione individuale o di gruppo in tempi di pandemia.

La vendita come la conoscevamo prima sta per cambiare radicalmente. In effetti, è già cambiato. Non c'è bisogno di avere un negozio per vendere, non dobbiamo avere venditori di persona per vendere, tanto meno dobbiamo mettere venditori sulla strada per vendere. Il panorama della vendita al dettaglio e all'ingrosso è cambiato radicalmente, e specialmente nella distribuzione dove i margini sono relativamente bassi, questo può significare che molti distributori, se fanno bene i loro compiti, possono fare soldi ora.

E le riunioni non devono nemmeno essere faccia a faccia, facendo sì che il tempo dei dirigenti e dei venditori possa essere usato in modo più efficiente. Ora, possiamo tenere riunioni con l'intero team dai loro rispettivi uffici, senza che debbano viaggiare avanti e indietro, e persino incontrarsi a livello internazionale in un modo più efficiente ed economico.

Anche le convenzioni di vendita possono essere fatte virtualmente, spendendo molto meno di prima, e avere comunque eventi interessanti, educativi e anche divertenti, pianificati da professionisti che hanno padroneggiato gli eventi virtuali (si fanno anche compleanni virtuali).

Le nuove generazioni hanno un modo completamente nuovo di guardare la vita. Il loro modo di lavorare e di vivere la vita è completamente diverso da quello degli over 40. Quindi, le aziende dovrebbero considerare di adattarsi a queste nuove richieste dei lavoratori, specialmente dei lavoratori della conoscenza. Oltre a questi cambiamenti generazionali, abbiamo incontrato una pandemia che ha accelerato ancora di più le cose, quindi il tempo per l'adattamento è praticamente finito, e le aziende devono essere chiare su questo.

Questi giovani professionisti, molto probabilmente, non si preoccuperanno del destino della previdenza sociale, perché si faranno il loro piano di pensionamento, continueranno a studiare e imparare cose nuove durante la loro vita lavorativa, inventeranno cose nuove, saranno super imprenditoriali, e non sono interessati a un lavoro dalle 8 alle 17, figuriamoci 1 ora per il pranzo!

D'ora in poi troveremo dei freelance che lavoreranno per le aziende, ma non dipenderanno da loro per la sopravvivenza di questo nuovo tipo di lavoratori. Questo indipendente dovrà diventare un lavoratore formale, in modo che gli stati possano contarli, tenerne conto e soddisfare i loro bisogni come parte dell'economia, e i lavoratori dovranno contribuire con il loro granello di sabbia affinché le economie vadano avanti attraverso le loro tasse. Le aziende dovranno abituarsi a questo tipo di "lavoratore", cercare nuove alternative, imparare a usare molto di più l'outsourcing, ma il governo dovrà anche legiferare per questo, poiché quei lavoratori a tempo pieno saranno una cosa del passato in un batter d'occhio.

Tags