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Empresa: medidas legales en tiempo de pandemia

¿Qué medidas legales puede tomar una empresa con sus trabajadores durante la crisis sanitaria actual?

Giulia De Sanctis

8/14/2020 2:59:00 AM

De acuerdo a las nuevas medidas de seguridad y normativas especiales concernientes al Covid-19, adoptadas por el Gobierno Nacional y actualizadas con las nuevas normas y leyes les presento a continuación un resumen de las medidas legales que pueden adoptar las empresas en relación de trabajo con sus colaboradores. 

Suspensión de Contratos de Trabajo:

El Decreto Ejecutivo No. 81 de 20 de marzo de 2020  del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral reglamenta la figura de la suspensión de los contratos de trabajo que se origina en el Código de Trabajo (artículo 198 al 208), el cual a la fecha sigue vigente.

El Código de Trabajo señala un período de suspensión máximo de cuatro meses, y dado que la pandemia se ha extendido,  se promulgó  la nueva Ley 157 de 2020 la cual permite la prorroga de las suspensiones, mes a mes, hasta el 31 de diciembre de 2020.

Reducción de jornadas laborables con reducción salarial: 

Mediante Decreto  Ejecutivo 101 de 13 de julio de 2020 y el Decreto Ejecutivo 71 de 13 de marzo de 2020 ambos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, se reglamenta temporalmente los acuerdo de modificación o reducción de jornada laboral, cuyas condiciones son:

1- No se puede modificar la rata por hora pactada en el contrato vigente

2- La disminución máxima permita es del cincuenta por ciento (50%) de las horas de trabajo por mes

3- Límite máximo es el 31 de diciembre de 2020

4- Se debe hacer por escrito, firmado por ambas partes  y enviar vía digital al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, quien lo debe refrendar.

5- Los descuentos y retenciones legales serán ajustados proporcionalmente al salario que se le pague al trabajador.

Teletrabajo o trabajo a disponibilidad: 

Con fundamento en la Ley 126 de 2019 y en lo que señala el Decreto Ejecutivo 78 de 16 de marzo de 2020 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), el empleador podrá hacer uso esta modalidad y combinarla con la disminución de horario. Para la aplicación de una de estas, recomendamos la firma de una adenda al contrato laboral de manera temporal, la cual debe ser enviada a Mitradel, vía digital.

Cuarentena por contagio o riesgo: 

En caso de que las autoridades determinen que es requerida una cuarentena, esta será por un término de 14 días y contará cómo  incapacidad, siempre y cuando haya certificación del Ministerio de Salud.​

Permisos o licencias de trabajo: 

El Decreto Ejecutivo No. 78 de 16 de marzo de 2020 señala que en caso que haya trabajadores que tienen derechos a permisos de trabajo, se le puede dar.​